Příspěvek na letní tábor 2016

Chystá se váš potomek na letní tábor? Finanční příspěvěk na jeho zaplacení můžete získat nejen od vaší zdravotní pojišťovny.

1Příspěvek na letní tábor od zdravotní pojišťovny

Finanční příspěvky na letní tábor vyplácejí jen některé ze zdravotních pojišťoven. Situace se navíc každý rok mění.

  • Všeobecná zdravotní pojišťovna (111)
    Pojišťovna v roce 2016 příspěvek na letní tábor neposkytuje.
    Šanci mají pouze děti bydlící ve městech zasažených smogem díky programu Za zdravým vzduchem. Konkrétně jde o místa, kde je imisní limit překračován více než 35× ročně. Pro získání příspěvku až 1 200 Kč musí dítě navštěvovat mateřskou, nebo základní školu. Minimální délka táboru je 5 dní.
  • Vojenská zdravotní pojišťovna (201)
    Pojišťovna bohužel příspěvky na dětské tábory nenabízí.
  • Průmyslová zdravotní pojišťovna (205)
    Pojišťovna nabízí příspěvek na letní tábor ve výši až 300 Kč. Určen je dětem ve věku od 6 do 16 let, vyplácí se jednou za 2 roky. Minimální délka pobytu jsou 4 dny. Více informací najdete na stránkách ČPZP.
  • Oborová zdravotní pojišťovna (207)
    OZP nabízí příspěvek na tábor výměnou za body z programu VITAKONTO. Body lze sbírat za aktivní a zdravý životní styl. Průměrná výše příspěvku za rok 2015 byla dle informací pojišťovny přes 600 Kč.
  • Zaměstnanecká pojišťovna Škoda (209)
    Pojišťovna dětem na letní tábory nepřispívá.
  • Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra (211)
    Pojišťovna dětem na letní tábory nepřispívá.
  • Revírní bratrská pokladna (213)
    Pojišťovna dětem na letní tábory nepřispívá.

2Příspěvek z fondu odborového svazu

Příspěvky na letní tábory nabízejí některé odborové svazy. Obvykle stačí, když je alespoň jeden z rodičů jejich členem.

OSPKOP přispívá 1 000 Kč na dítě.

Pro členy některého z odborů spadajících pod Českomoravskou konfederaci odborových svazů je pak připraveno několik slev v závislosti na typu tábora, řádově se jedná o stovky korun.

Jste-li členy odborů, informujte se přímo u svého zástupce na možný příspěvek.

3Příspěvek na tábor jako zaměstnanecký benefit

Někteří zaměstnavatelé poskytují finanční příspěvky na tábor i zaměstnancům, kteří nejsou členy odborů. Příkladem jsou např. lékárny Dr. Max, Česká pojišťovna nebo Krajské ředitelství Policie ČR Karlovy Vary. Bližší informace získáte na personálním oddělení vašeho zaměstnavatele.

4Sleva od pořadatele tábora

Organizátoři dětských táborů si konkurují sami navzájem, a tak nabízejí poměrně širokou paletu slev, aby si udrželi stávající klienty a přilákali nové. Cenové zvýhodnění je možné získat za včasnou rezervaci, nebo naopak za last minute nabídku, kdy pořadatelé potřebují zaplnit poslední volná místa.

Slevy jsou nabízeny také za opakovanou účast, doporučení kamaráda nebo umístění vícero sourozenců zároveň.

5Příspěvek ze sociálních dávek

Za určitých okolností lze příspěvek na dětský tábor získat prostřednictvím dávek mimořádné okamžité pomoci. Žádat o něj mohou sociálně a finančně slabší rodiny na místně příslušném Úřadu práce. Schválení, nebo neschválení příspěvku je plně v kompetenci úředníků. Vždy musí jít k vynaložení prostředků na úhradu odůvodněných nákladů souvisejících se vzděláním nebo zájmovou činností nezaopatřeného dítěte.

Stát doplácí celé náklady na dětský tábor, nicméně výše příspěvku na jedno dítě nesmí překročit desetinásobek životního minima (34 100 Kč).

Našli jste chybu?

Nahlásit chybu